東京さつきホスピタル発達・思春期精神科　
思春期精神科/成人発達障害サブスペシャリティレジデント募集

東京さつきホスピタルでは，精神科医と小児科医を対象として，１年間の発達・思春期精神科サブスペシャリティレジデントを募集します。新しい思春期病棟（48床）/発達・思春期外来で学びながら，新しい医療に挑戦しませんか？

期間

2026年4月～2027年3月（原則として１年間）

募集人員

１名（精神科医または小児科医）

研修の特徴

• 一般的に児童精神科研修は専門医育成を目的とした３年間のプログラムが多くなっています。それに対し当院では，１年間で，例え専門家にならなくても「臨床上の武器になる」「かなりわかる」レベルの力をつけていただくことを目的とした研修を行います。特別の資格取得はできませんが，臨床能力の向上に焦点を当てた実践的なプログラムです。
• ご本人の希望，経験などを考慮し，オーダーメイドの研修プログラムを作成します。
• １年間の集中的な研修により，思春期や発達障害の事例に対しての知識やセンス，臨床技法が身につき，サブスペシャリティとしての自信を持って臨床が行えるようになります。
• 思春期精神科事例とともに，希望者は20代を中心とした若年成人発達障害事例も数多く学べます。
• 小６未満の児童の発達障害の初診は行なっていませんが，希望者は心療小児科の範囲で学童事例が学べ，また，思春期症例を体験することで，学童や幼児の発達障害を診察する基本がわかります。
• 診察陪席及びスーパーバイズ，週2回の外来/病棟カンファレンス，各常勤医師の専門分野のクルズスにより，正しい学術知識やセンスが身につきます。
• 思春期病棟では，激しい精神症状のある事例だけではなく，引きこもりや不登校，ゲーム依存などに対して，精神力動や構造化などの技法を用いながら，自律性を重んじた入院加療を行っています。
• 若年成人発達障害の引きこもり事例について，成人病棟や併設のB型作業所などと連携した専門的支援を計画中です。
• クルズス（予定）：初期発達，思春期心性，家族対応，学校との連携，構造化，応用行動分析，S S T，動機付け面接，発達障害，児童虐待，摂食障害，適応障害，ARMS，強迫性障害，不登校，性的指向，成人発達障害の実存療法，非行と司法制度など

対象（精神科医及び小児科医）

• 現在一般精神科に勤務される中で，思春期精神科や発達障害の症例について知識や経験を深め，将来の臨床に生かしていきたい方
• 精神科のシニアレジデントを終了される予定で，思春期精神科や発達障害をある程度専門的に学んでみたい方
• 小児科医として働く中で，学童や思春期の心療小児科や発達小児科/発達精神科を一度専門的に学びたいと思っている方

研修期限

• 基本的に1年間
• 都合に応じて期間変更可能
• 希望により常勤医師として採用の途あり

病院概要

• 外来：精神科，思春期精神科，内科，小児科（一般小児，心療小児）
• 病棟：精神科156床（急性期60，思春期48，認知症48）
• 発達・思春期精神科初診実績：１ヶ月平均　約45名
• 思春期病棟入院実績：年間計63名（R2年11月〜R3年10月実績，R３年6月までは12床，R3年10月時点25床），平均在院期間約70日

　

発達・思春期専任スタッフ

• 常勤医師5名，非常勤医師３名
• 公認心理師常勤2名，非常勤１名，看護師23名，P S W１名

業務内容

• 週4日勤務，当直なし（希望に応じて変更可能）
• 思春期病棟（48床）での病棟業務及び発達・思春期外来業務
• 希望に応じて，精神科医は一般精神科外来，小児科医は小児科外来の院内兼務も可能

給与

当院規定による

常勤医からのメッセージ

• 新しい病院の新しい診療科ですが，その分スタッフも熱意と柔軟性を持っていろいろなことに取り組んでいます。興味ある方のご応募をお待ちしております。
• 以前は病院勤務の小児科医をしていました。当院では子どもの精神科の病棟と外来の業務をしながら，小児科外来（一般，心療小児科）でも診療しています。新しい先生と一緒に働けることを楽しみにしています。
• 都立病院の児童精神科，成人精神科，小児のリエゾン部門を経てさつきホスピタルに来ました。できたばかりの病棟で基礎的なことを大事にしつつ新しい試みにも取り組んでいます！思春期のエッセンスを味わえる環境で，一緒に学べる仲間が増えるのを楽しみにしています。
• 大学病院での初期研修後，他院での児童精神科レジデントを経て，今年度から勤務しています。思春期精神科は，学校や家庭での問題や困り感を抱えている子どもたちと関わるなかで，成長の過程を見ることができる場所だと思っています。当院では入院中も登校やアルバイトなどができるため，退院後の生活をイメージしやすく，患者自身やスタッフと相談しながら個別の方針を組み立てていけるのも特徴です。その分悩むことも多いですが，やりがいはとても大きいと感じています。

人事部連絡先

採用担当：成田

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